12月3日，智能科学与工程学院2026届毕业生就业工作调研会在两江校区主教学楼 IA113 会议室顺利召开。重庆外语外事学院副校长奚正新、招生就业处处长唐先华及相关工作人员莅临指导，学院院长胡洪林、党总支副书记程双会、学办主任魏晨露及全体2026届毕业生辅导员参会，共同聚焦就业工作痛点难点，谋划提质增效举措，为学院下一阶段就业工作夯实基础。
本次调研会旨在精准掌握学院2026届毕业生整体情况、摸清学生求职过程中的实际难题、明确学院对学校招生就业处的帮扶需求，为校企协同、校院联动做好就业服务找准方向。
会上，学院党总支副书记程双会首先作2026届毕业生就业工作专项汇报，从毕业生基本情况、前期主要工作举措、当前面临的实际困难及下一步工作计划四个维度展开阐述。汇报既系统梳理了就业意向摸排、系列就业指导活动开展、校企合作深度对接、就业政策精准宣讲等前期成果，也直面当前就业工作中的堵点难点，同步提出了针对性攻坚方案，并就需要学校及招生就业处给予的支持进行了说明。
学院院长胡洪林在补充发言中明确表态，将举全院之力推进2026届毕业生就业工作。针对2025届部分专业就业率偏低的问题，他提出本届要提前谋划部署，一方面建立招聘通知转发后的跟踪落实反馈机制，确保就业信息传递畅通高效；另一方面要主动对标就业工作先进学院，学习借鉴成熟经验与优秀做法，补齐工作短板。
随后，学院2026届全体毕业生辅导员结合一线工作实际逐一发言。大家分别从所带班级学生就业意向分布、求职过程中凸显的核心问题、后续就业引导工作计划三个方面进行汇报，分享了建立 “一人一档” 就业跟踪台账、组建班级就业联络小组、定向挖掘对口岗位资源等特色举措，同时也反映了企业岗位需求与学生能力匹配度不足等现实困惑，为调研工作提供了详实的一线数据支撑。
针对学院汇报和辅导员提出的具体问题，招生就业处处长唐先华现场给予专业回应与精准指导。他首先肯定了学院就业指导服务活动的针对性与覆盖面，同时建议学院师生多关注学校就业工作官方公众号，及时获取更多就业资讯。在实习管理方面，尽管学院当前实习学生规模已形成一定体量，但必须高度重视三方协议签订、实习工作，尤其要督促学生完善三方协议补充条款，从源头保障试岗期间的合法权益。他还强调，要引导学生转变实习认知，摒弃 “唯薪资论”，中小型企业的实习经历能为未来进入优质企业积累宝贵实践经验，对于工科专业而言，一线实践履历更是企业招聘的核心考量因素。在就业能力提升方面，唐先华处长介绍，学校年内已组织多场就业指导活动，12月底还将邀请市教委专家库专家开展简历优化、AI模拟面试专题培训，培训将同步开通线上直播，满足不同场景下学生的学习需求。
副校长奚正新在总结讲话中，对学院2026届毕业生就业工作前期成效给予肯定。他指出，学院对毕业生就业意向的摸排分类精准详实，各类去向数据逻辑清晰、相互印证，阶段性就业率较去年同期实现明显提升，工作成效值得肯定。同时，奚正新副校长也为学院就业工作指明了发力方向：一是要充分发挥班级就业委员、班干部的带头作用，形成 “以点带面” 的就业带动效应；二是要前移实践育人关口，从低年级开始将实习实训纳入常态化教学安排，持续强化学生专业实操能力；三是要依托区位优势，深度对接两江新区智能制造领域企业，积极探索共建产业学院、开设企业订单班等合作模式，以产教深度融合拓宽毕业生就业渠道，力争将智能科学与工程学院打造为学校就业工作的标杆与名片.
此次调研会为学院 2026 届毕业生就业工作厘清了思路、明确了路径。下一步，智能科学与工程学院将携手学校招生就业处，逐条落实会议部署的各项工作，靶向破解就业难题，全力推动毕业生就业工作提质增效，为智科学子实现高质量就业保驾护航。
