为深入推进学生社区育人建设，落实“三全育人”综合改革要求，为积极应对当前就业形势，切实解决学生职业定位模糊、求职技能不足、实战经验匮乏等突出问题，扎实推进毕业生就业帮扶工作，智能科学与工程学院于2026年6月24日在两江第3社区7A107文化活动室举办“深耕求职筹备，蓄力职场开篇”一站式就业主题活动。本次活动由辅导员刘小龙主持，打造“职业测评—理论授课—实操训练—全真模拟—一对一咨询”全闭环免费就业服务，全方位为学生求职保驾护航。现将本次活动开展情况总结如下：
一、分层施教，搭建三段式求职提升课堂
本次活动按照“基础定位—笔试特训—面试实战”递进式设置三大专场，层层递进补齐学生求职短板，构建完整求职能力培养体系。
（一）求职基础打底专场：明晰职业方向，打磨优质简历
活动开篇立足当下就业环境，系统解读秋招、春招、实习招聘区别，梳理企业就业、事业单位、公考三大主流发展路径，细致宣讲应届生就业扶持政策，引导学生摒弃消极观望心态，树立“先就业、再择业”科学就业观。结合工程管理专业特色、个人兴趣、综合能力，为职业迷茫学生梳理适配岗位与发展赛道，规避盲目海投问题。同时围绕简历制作核心标准，拆解简历常见误区，发放专业定制简历模板，现场完成简历迭代升级。
（二）应试能力提升专场：科普行业现状，强化笔试技巧
现场分享，覆盖国企、技术、运营、公考等主流求职赛道，详细讲解各岗位日常工作内容、企业招聘筛选标准与长期职业晋升路径，帮助学生破除行业信息差。针对行测、专业知识、企业性格测试等校招核心考核内容，分模块拆解答题思路与提速技巧，总结高效应试方法。此外，整合校招官网、线上招聘平台、校友内推等多元求职渠道，拓宽学生求职投递渠道。
（三）实战模拟冲刺专场：规范面试礼仪，全真模拟演练
围绕线上、线下两类面试场景讲解全套面试礼仪，拆解结构化面试、无领导小组讨论核心答题框架，针对自我介绍、优缺点作答、职业规划、情景应急等高频考题，示范标准化高分作答逻辑。现场以个人模拟面试形式开展全真模拟面试，采用“一人面试、全员观摩”的沉浸式考核模式，最大程度还原真实校招场景。每位学生面试结束后，从语言表达、逻辑思维、仪容仪态、多维度现场点评打分，精准指出个人短板并给出针对性改进方案，个性化解决学生专属求职难题。
三、完善保障，建立长效持续帮扶机制
（一）现场物资保障到位
活动全程提供免费简历打印服务，纸质求职手册、笔试题库同步发放，线上同步推送全套电子求职资源包，学生可按需领取、随时查阅，降低求职准备成本。
（二）长期跟踪跟进服务
活动结束后建立专属求职交流群，持续推送企业招聘、实习岗位资讯；活动开展一周后收集全体参与学生活动反馈，组织线上二次答疑，持续跟踪学生简历投递、面试邀约、求职进展，实现短期集中辅导与长期跟踪帮扶相结合。
四、活动成效与收获
（一）学生层面：消解求职焦虑，掌握全套求职技能 通过本次一站式就业指导，全体参与学生清晰找准自身职业定位，系统掌握简历撰写、笔试作答、面试应答全套实操技能，有效缓解求职迷茫与焦虑情绪，每名学生均完成可直接投递的优化简历，形成完整、成熟的面试应对思路，求职综合竞争力显著提升。
（二）教学管理层面：完善就业帮扶服务体系 本次活动创新一站式闭环就业服务模式，丰富班级就业指导工作载体，进一步完善分层分类校园就业帮扶体系，打造专业化就业服务品牌，为后续提升本专业应届生求职成功率、整体就业质量打下坚实基础。
（三）长效发展层面：搭建常态化交流平台 活动打通在校学生、往届优秀毕业生、行业企业人才的沟通渠道，构建长期稳定交流平台。后续班级将以此活动为样板，常态化开展小型求职辅导、行业分享、模拟面试系列活动，持续输出专业化就业指导资源，形成长效化就业帮扶机制。
五、活动总结
本次专题活动有效弥补学生求职技能短板，取得良好育人实效。“一站式”学生社区建设实践，也是落实立德树人、推进立德育人举措。下一步，班级将持续抓实就业帮扶各项工作：一是常态化开展求职互助辅导，定期组织简历互评、模拟面试、行业经验分享小型活动；二是持续更新、推送优质招聘、实习资讯，打通学生求职信息渠道；三是持续依托线上社群做好常态化答疑跟踪，动态掌握学生求职动态，精准提供个性化就业指导，全方位护航学生顺利实现高质量就业。
